Załącznik do zarządzenia
Burmistrza Gminy Czempiń
z dnia 14 stycznia 2003 roku

Regulamin konkursu dla wyłonienia kandydata na stanowisko dyrektora szkoły

Rozdział I
Postanowienia ogólne.

§ l

Regulamin określa tryb i zasady pracy Komisji Konkursowej dla wyłonienia kandydata na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej w Głuchowie.

§2

Komisja rozpoczyna pracę po upływie terminu składania ofert dotyczących udziału w konkursie.

Pierwsze posiedzenie komisji dla przeprowadzenia pierwszego etapu konkursu zwołuje Przewodniczący Komisji, którym z urzędu jest Burmistrz Gminy.

§3

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Rozdział II
Postanowienia organizacyjne.

§3

Pracą Komisji kieruje przewodniczący.

§4

Komisja na pierwszym posiedzeniu wyłania ze swego grona, w trybie przez siebie określonym protokolanta oraz określa zasady organizacji pracy Komisji.

§ 5

Komisja podejmuje rozstrzygnięcia w obecności co najmniej 2/3 jej składu.

Rozdział III

Tryb i zasady pracy Komisji.

§6

1. Postępowanie konkursowe składa się z dwóch etapów.

2. W pierwszym etapie członkowie Komisji zapoznają się z dokumentami złożonymi przez kandydatów i orzekają czy kandydaci spełniają formalne kryteria określone w odrębnych przepisach.

3. Kandydaci, którzy nie odpowiadają kryterium, o jakich mowa w ust. 2 powiadamiani są o niedopuszczeniu do drugiego etapu postępowania konkursowego.

§7

1. l. Drugi etap postępowania konkursowego polega na ocenie merytorycznej kandydatów, wynikającej z rozmów kwalifikacyjnych przeprowadzonych przez Komisję.

2. W trakcie rozmów kwalifikacyjnych kandydaci przedstawiają swoje programy kierowania szkołą.

3. Celem rozmów kwalifikacyjnych jest rozpoznawanie predyspozycji i umiejętności kandydatów gwarantujących prawidłowe kierowanie szkołą.

4. Po zakończeniu rozmów kwalifikacyjnych przeprowadza się dyskusję członków Komisji.

§8

Po zakończeniu postępowania kwalifikacyjnego, o jakim mowa w § 7 Komisja wyłania kandydata na stanowisko dyrektora szkoły.

§9

1. Komisja wyłania kandydata na stanowisko dyrektora w głosowaniu tajnym.

2. Każdy z członków Komisji głosuje przez wypełnienie: karty do głosowania dostarczonej przez przewodniczącego Komisji zawierającej nazwiska wszystkich kandydatów ułożone alfabetycznie.

3. Każdy z członków Komisji dysponuje punktami w skali od 0 do 10, które w całości lub części przyznaje wybranemu przez siebie kandydatowi.

4. Kandydat na stanowisko dyrektora musi uzyskać co najmniej 2/3 możliwych do uzyskania punktów.

5. W przypadku gdy w konkursie bierze udział więcej niż 2 kandydatów, a żaden z nich nie uzyska wymaganej liczby punktów, należy przystąpić do drugiej tury głosowania. Mogą w niej brać udział 2 osoby z największą liczbą punktów.

6. Jeżeli druga tura nie wyłoni zwycięzcy, konkurs uznaje się za nie rozstrzygnięty.

7. Jeżeli do konkursu nie zgłosi się żaden kandydat albo w wyniku konkursu nie wyłoniono kandydata, organ prowadzący powierza to stanowisko ustalonemu przez siebie kandydatowi, po zasięgnięciu opinii rady szkoły lub placówki i rady pedagogicznej.

Powierzenie przez organ prowadzący stanowiska dyrektora szkoły lub placówki może nastąpić, jeżeli organ sprawujący nadzór pedagogiczny nie zgłosi w terminie 14 dni od przedstawienia kandydata na stanowisko, umotywowanego zastrzeżenia.

§10

1. Z czynności komisji sporządza się protokół o wyniku konkursu zawierający wniosek o powierzenie funkcji dyrektora wyłonionemu kandydatowi.

Protokół podpisuje przewodniczący i członkowie komisji.

2. Przewodniczący Komisji niezwłocznie przekazuje protokół Burmistrzowi Gminy, wraz z całą dokumentacją.

§11

Członkowie Komisji są zobowiązani do zachowania w tajemnicy spraw poruszanych na posiedzeniach Komisji.

Rozdział IV
Postanowienia końcowe

§ 12

Komisja ulega rozwiązaniu z dniem zakończenia postępowania konkursowego.